Contrataçã​o de pessoal pelo método do tijolo‏

O método consiste em:

1 - Colocar todos os candidatos num armazém

2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4 - Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.



Segue a chave da análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 - Os que abriram mais uns buracos nos tijolos são arquitectos.

5 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projectos, Implantação e Controlo de Produção.

6 - Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações.

7 - Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.

8 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar monta-los novamente, devem ir directo para a Tecnologia da Informação.

9 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para os Recursos Humanos.

10 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.

11 - Os que já tiverem saído, são administradores.

12 - Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.

13 - Os que estiverem a conversar entre si com as mãos nos bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,
cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Direcção.

14 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele, são os do Departamento de Marketing.

15 - Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, são advogados, encaminhe-os para o Departamento Jurídico.

16 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas",coloque-os no Controlo de Qualidade.

17 - Os que começarem a chamar os demais de "companheiros ou camaradas"
elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,

A Psicóloga que queria ser Directora de Recursos Humanos